Handlungsfelder

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitangebote sind ein entscheidender Faktor, unternehmerische Interessen mit denen der Beschäftigten im Gleichgewicht zu halten.

• Lebensphasenorientierte Arbeitszeit
• Sabbatical
• Teilzeitarbeitsplätze (z. B. Jobsharing)
• Befristete Arbeitszeitreduzierung

Eine familienbewusste Arbeitsorganisation bietet für Unternehmen und Beschäftigte die Chance, durch flexible Gestaltung von Arbeitsaufträgen, Personaleinsatz und Mitarbeiterbeteiligung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.

• Teamarbeit
• Familienfreundliche Besprechungszeiten
• Vertretungsregelungen

Mit Hilfe neuer Informations- und Kommunikationstechnologien können Unternehmen flexible Arbeitsorte schaffen, die Zeit und Kosten einsparen und den Beschäftigten die Möglichkeit bieten, Beruf und Familie gut miteinander zu vereinbaren.

• Home Office
• Alternierende Telearbeit
• Mobiles Arbeiten
• Rufbereitschaft / Telefonberatung

Kontinuierliche Kommunikation über Chancen und Nutzen familienfreundlicher Personalpolitik unterstützen die Nachhaltigkeit und fördern den Imagegewinn nach innen und außen. 

• Newsletter, Intranet
• Mitarbeiterjahresgespräch
• Betriebsfeiern (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.)
• Patenschaft für Elternzeit / Pflegezeit

Die Unterstützung familienfreundlicher Personalpolitik durch die Führungskräfte steuert erheblich dazu bei, eine familienbewusste Unternehmenskultur im Betrieb zu implementieren.

• Führungskräfteseminare
• Mentoring und Coaching
• Gesprächsleitfäden (für Pflege, Schwangerschaft, soziale Probleme)
• Entwicklungsgespräch

Änderungen der familiären Situation und unterschiedliche Lebensphasen beeinflussen auch die berufliche Laufbahn. Unternehmen, die dies berücksichtigen, können so Fachkräfte besser gewinnen und halten.

• Weiterbildungsmaßnahmen während der Elternzeit / Pflegezeit
• Kontakthalteprogramm
• Unterstützung aktiver Vaterschaft
• Wiedereingliederung von Beschäftigten nach Elternzeit / Freistellung

Unternehmen haben diverse Möglichkeiten, Beschäftigte mit Familie finanziell zu unterstützen.

• Zuschuss zur Kinderbetreuung
• Freizeiteinrichtungen
• Sonderzahlungen bei Geburten
• Darlehen

Unterstützungen, die Unternehmen Ihren Beschäftigten bei der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen vermitteln, entlasten die Mitarbeiter und senken familiär bedingte Fehlzeiten.

• Serviceangebot für haushaltnahe Dienstleistungen
• Unterstützung bei der Beratung zur Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger
• Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung
• Generationennetzwerk
• Ferienprogramme
• Bügel- und Wäscheservice